Supervision d’équipes en institution
Un espace collectif pour les soignants et les équipes
La pratique en institution confronte les professionnels de santé à des situations à la fois complexes et éprouvantes. Dans un service hospitalier, une structure médico-sociale, une association ou un cadre libéral partagé, les soignants sont souvent pris entre la souffrance psychique des patients, les contraintes institutionnelles et la nécessité de préserver la cohésion de l’équipe.
La supervision d’équipes en institution constitue un espace de travail collectif, où la parole peut circuler, se déposer et s’élaborer. Elle permet d’examiner les situations cliniques qui débordent, de réfléchir aux tensions qui traversent les institutions et de soutenir la vitalité du désir de soigner.
Une fonction contenante et structurante
La supervision d’équipes n’est pas un simple débriefing ou une réunion de régulation. Elle s’inscrit dans une perspective psychanalytique et clinique, visant à mettre en mots ce qui traverse les professionnels dans leur rencontre avec les patients et dans leur appartenance institutionnelle.
Cet espace offre une fonction contenante :
• il accueille la charge affective et émotionnelle des situations,
• il rend pensables les éprouvés contre-transférentiels,
• il aide à distinguer ce qui relève de la clinique, de l’organisation institutionnelle ou des enjeux intersubjectifs entre soignants.
Objectifs de la supervision institutionnelle
La supervision d’équipes en institution vise plusieurs finalités :
• Partager des situations cliniques complexes voire traumatisantes, pour éviter l’isolement et créer une solidarité professionnelle.
• Élaborer le contre-transfert institutionnel, c’est-à-dire les affects qui surgissent dans le lien avec les patients mais aussi dans la dynamique d’équipe.
• Démêler les conflits institutionnels qui menacent la cohésion du groupe soignant et peuvent fragiliser la qualité du soin.
• Soutenir l’entente et la coopération entre soignants, afin de préserver une continuité et une qualité de prise en charge.
• Prévenir l’usure professionnelle et le burn-out, en redonnant un espace de respiration et de créativité.
Pour quelles équipes ?
Je propose des supervisions d’équipes destinées à l’ensemble des professionnels engagés dans le soin psychique :
• psychologues, psychiatres, infirmiers, psychomotriciens, orthophonistes, éducateurs spécialisés, assistants sociaux,
• équipes pluridisciplinaires dans des services hospitaliers, médico-sociaux ou associatifs,
• collectifs de soignants partageant une même pratique en libéral.
Ces rencontres peuvent se dérouler dans mon cabinet, dans des locaux dédiés ou directement au sein de l’institution qui en fait la demande. Le rythme des séances s’adapte aux besoins et aux contraintes des équipes.
Mon approche de la supervision d’équipes
Forte de plus de vingt-cinq années de pratique clinique et psychanalytique, j’anime ces supervisions en privilégiant une posture de bienveillance et de modestie. Mon rôle n’est pas d’imposer une lecture unique, mais d’accompagner l’équipe dans l’élaboration collective de ses difficultés.
Chaque supervision devient ainsi un lieu vivant de pensée et de circulation de la parole, garant de la créativité, du maintien de l’éthique du soin et de la vitalité du désir professionnel.
Ce qu’il faut retenir
La supervision d’équipes en institution constitue un appui précieux pour les soignants confrontés à la complexité des pratiques institutionnelles. Elle soutient à la fois la qualité des soins prodigués, la cohésion entre professionnels et la vitalité du travail clinique.
F.A.Q / Questions réponses sur la Supervision d’équipes en institution
Qu’est-ce que la supervision d’équipes en institution ?
La supervision d’équipes en institution est un espace d’élaboration et de réflexion destiné aux professionnels travaillant en milieu hospitalier, médico-social ou associatif. Elle permet aux soignants, éducateurs ou intervenants de partager leurs expériences cliniques et institutionnelles, d’analyser les situations complexes rencontrées et de dégager des pistes de compréhension communes.
Quels sont les objectifs principaux de la supervision en groupe ?
Elle vise à remettre en circulation la parole dans les équipes, à penser les enjeux transférentiels et contre-transférentiels présents dans la pratique, à apaiser les tensions institutionnelles et à renforcer la cohésion du groupe. Ce travail collectif soutient la réflexion clinique et la qualité du soin.
À qui s’adresse la supervision d’équipe ?
Elle concerne l’ensemble des professionnels impliqués dans la relation de soin ou d’accompagnement : psychologues, infirmiers, psychiatres, éducateurs spécialisés, orthophonistes, psychomotriciens, assistants sociaux, etc. Elle peut réunir une même profession ou des acteurs issus d’une même institution.
Comment se déroule une séance de supervision d’équipe ?
Les rencontres se font en groupe, dans un cadre confidentiel et bienveillant. Chaque participant peut évoquer une situation clinique ou institutionnelle. Le psychanalyste accompagne le groupe dans l’élaboration, en favorisant la mise en mots, la réflexion partagée et l’émergence de nouvelles perspectives.
Où ont lieu les supervisions d’équipes ?
Elles peuvent se dérouler au sein du cabinet de Josiane Guedj à Paris ou directement dans l’institution. Le cadre et la fréquence sont ajustés selon la demande et les besoins spécifiques de chaque équipe.
Quels bénéfices attendre d’une supervision d’équipe ?
La supervision d’équipe permet de prévenir l’usure professionnelle, de soutenir la pensée dans des contextes souvent éprouvants, de renforcer les liens au sein du collectif et d’améliorer la qualité de la prise en charge des patients. Elle favorise aussi un positionnement plus clair et éthique de chacun au sein de l’équipe.
